HR Administration
Executive Master composto dai seguenti 2 moduli acquistabili separatamente:
- Paghe e Contributi - 36 ore
- Diritto del Lavoro - 12 ore
Destinatari:
Giovani diplomati e/o laureati, operatori di settore, personale aziendale degli uffici amministrativi e delle risorse umane.
Obiettivi formativi:
Il percorso didattico fornisce allo studente il quadro normativo della materia del diritto del rapporto individuale di lavoro e del diritto sindacale considerando tutti gli aspetti relativi alle diverse e molteplici sfaccettature presentate dalla legge e dai continui aggiornamenti, anche più recenti e consente di acquisire gli strumenti e le abilità relative ai principali adempimenti per la gestione del personale e l'elaborazione delle busta paga.
Programma del corso:
Il contratto e il rapporto individuale di lavoro
Il lavoro subordinato, il lavoro autonomo, il lavoro parasubordinato ed i c.d. “contratti speciali e atipici”
Il datore di lavoro, i suoi poteri ed obblighi
Il lavoratore, i suoi diritti ed obblighi
La prestazione di lavoro
La cessazione del rapporto di lavoro
Il diritto sindacale e i rapporti collettivi di lavoro.
Il CCNL e la parte economica contrattuale
Gli elementi retributivi in busta paga, le assenze giustificate in busta paga, le mensilità aggiuntive, esercitazione sugli elementi standard di un ccnl
Il concetto d'imponibile previdenziale ed il calcolo dei contributi previdenziali, il versamento dei contributi previdenziali - DM10, la denuncia individuale all'Inps – EMENS
Elementi sul concetto d'imposizione fiscale: l'imponibile fiscale ed il calcolo delle ritenute fiscali. Il calcolo delle imposte e delle detrazioni
Il versamento delle ritenute fiscali, il modello CUD – il modello 770
Trattamento economico durante le assenze tutelate: la malattia, la maternità e l'infortunio
Denuncia annuale delle retribuzioni all'INAIL
Il TFR terminazione e calcolo dell'importo e delle imposte
Docenti: Professionisti di settore e Consulenti del Lavoro
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